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Le burnout… Un terme qui est utilisé tout le temps… Comment repérer un burnout ? Comment prévenir son apparition chez vous ou un de vos collaborateurs et comment accompagner au mieux les travailleurs qui sont en arrêt de travail ?

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A qui s’adresse cette formation ?

Aux managers, directeurs, responsables, RH, personnes de confiance.

Possibilité pour d’autres participants sur demande par mail magali.jemine@sensetcompany.be ou par téléphone +32 486 30 08 12

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Objectifs

1. Sensibiliser à la problématique du burnout
2. Repérer les travailleurs à risque de burnout
3. Déterminer les facteurs de l’entreprise qui peuvent faciliter ou empêcher le burnout
4. Mieux comprendre comment empêcher le burnout et le prévenir
5. Mieux accompagner le retour au travail après un burnout

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Programme

1. Introduction aux principales théories sur le burnout
2. Les causes personnelles, groupales, organisationnelles et sociétales du burnout
3. Les différents symptômes du burnout et leur apparition dans le temps
4. Burnout d’un employé : quelles conséquences pour l’entreprise ?
5. Actions préventives : quelles actions ? A quel moment ?
6. Evolution du burnout après l’arrêt : quel rôle pour l’entreprise ?
7. Les étapes du retour au travail après un burnout

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Méthodologie

1. Importance des échanges entre les participants
2. Utilisation d’exemples et/ou de cas apportés par les participants
3. Supports d’apprentissages variés et ludiques

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Vision du bien-être au travail

Le fonctionnement d’une entreprise est un fonctionnement complexe, faisant intervenir de nombreux acteurs. De même, lorsqu’on parle de souffrance au travail ou de bien-être, plusieurs personnes/organismes vont interagir. J’accorde une importance toute particulière lors des formations à ne pas désigner un « coupable » ou un « responsable » mais plutôt à démontrer qu’une situation dépend bien souvent d’une multitude d’acteurs.