Coaching collectif

Coaching collectif

Quand ce type d’intervention est-il utile ?

  • Vous voyez bien qu’il y a un problème dans l’équipe/l’entreprise mais vous ne savez pas cibler la difficulté et encore moins y répondre adéquatement
  • Vous souhaitez apporter d’importants changements dans votre entreprise et vous assurer que les travailleurs les acceptent, les vivent au mieux ou encore y participent
  • Vous souhaitez renforcer la cohésion ou la communication au sein de l’équipe
  • Vous souhaitez travailler sur les valeurs de l’entreprise
  • Vous souhaitez générer de l’intervention des actions pratiques

En pratique, comment ça se passe ?

Avant d’entamer tout coaching collectif, nous conseillons de délimiter au maximum le cadre dans lequel cette accompagnement se réalise. Quels sont les résultats que vous souhaitez atteindre ? Quelle difficulté vous souhaitez accompagner ? Quel est votre objectif derrière l’accompagnement ? Plus les réponses à ses questions seront précises, plus le résultats de l’intervention sera bénéfique.

Afin de vous aider à construire le coaching collectif, je prends toujours le temps, soit lors d’un entretien, soit par téléphone de voir avec vous ce que vous rechercher afin de construire l’intervention en accord avec votre demande.

Une fois le cadre de l’intervention validée, le coaching collectif consiste en une ou plusieurs séances en groupe (généralement entre 4 et 15 participants). Il s’agit alors essentiellement de construire l’échange et la discussion autour de la thématique préalablement définie afin d’y faire émerger des pistes de solutions directement applicables sur le terrain.

Les coaching collectifs peuvent être pertinents :

  • Dans la gestion des conflits
  • Pour travailler sur une thématique concrète : améliorer la communication, améliorer la charge de travail, améliorer le fonctionnement d’une équipe, répertorier les difficultés rencontrées dans l’équipe…
  • Pour construire de nouveaux projets
  • Pour travailler la cohésion de l’équipe
  • Pour travailler sur les valeurs de l’équipe
  • Pour passer de la plainte à la recherche de solutions

Les coachings collectifs peuvent être un accompagnement d’une équipe ou un accompagnement de groupes à l’intérieur d’une entreprise.


Vous pourriez aussi être intéressés par nos autres services

%d blogueurs aiment cette page :