« L’éducation est l’arme la plus puissante qu’on puisse utiliser pour changer le monde »

Organiser une formation dans votre entreprise

Afin de pouvoir offrir une formation en adéquation avec vos besoins, une rencontre préalable (par téléphone, en vidéoconférence ou en face à face) est recommandée. A la suite de ce premier échange, je vous ferai parvenir une offre.

Chaque entreprise étant différente, les modalités pratiques d’une formation peuvent varier d’une demande à l’autre.

Demandez un devis plus précis pour votre entreprise au 0486 30 08 12 ou par mail magali.jemine@sensetcompany.be

Thématiques des formations

Formations pour développer les compétences : assertivité, communication, confiance en soi, créativité, gestion du temps, job crafting, proactivité, résilience

Formations pour gérer une équipe ou favoriser la cohésion d’une équipe : accueil d’un nouveau collaborateur, autonomie, changement, cohésion d’équipe, communication, dynamique des groupes, équipe à distance, licenciement, motivation, reconnaissance, réunions efficaces, valeurs

Formations pour prévenir et accompagner les risques psychosociaux : burnout, boreout, brownout, équilibre de vie, gestion du stress, gestion des conflits, harcèlement, retour au travail

Les thématiques reprises ci-dessus sont les principales thématiques abordées en formation, si vous avez une demande précise, n’hésitez pas à me contacter pour voir si elle peut être envisagée.

Qualités que les participants ont trouvé dans les formations

Le respect des rythmes de chacun
Le dynamisme
Les explications simples et pratiques
L’humour
La liberté de participer aux activités
La diversité des activités proposées
Les applications pratiques des formations

Méthodologie

La méthodologie employée peut varier en fonction de votre demande. Toutefois, les formations proposées visent à travailler sur deux axes en parallèle : l’apport de modèle théorique pour mieux comprendre la thématique aborder et une pratique participative (réflexion individuelle, collective, mises en situations…) pour faciliter l’application de la formation dans le quotidien professionnel.
Les outils utilisés se veulent au maximum diversifiés. De cette manière la formation peut convenir à un plus grand nombre de travailleurs et permettre l’apprentissage dans un climat dynamique et motivant.