Formations soft-skills

Vous êtes responsables, managers, personnes de confiance, coach, animateur, formateur, RH, conseillers en prévention ? Vous êtes amenés à intervenir dans des situations professionnelles délicates et vous souhaitez êtes plus armés pour faire face aux difficultés rencontrées ? Ces formations visent à vous offrir des outils pour installer un mieux-être au travail et à acquérir des compétences relationnelles (softskills)

A qui s’adresse ces formations ?

Aux responsables, personnes de confiance, animateur, formateur, RH, conseillers en prévention, professionnel de l’accompagnement.

Possibilité pour d’autres participants sur demande par mail magali.jemine@sensetcompany.be ou par téléphone +32 486 30 08 12

Méthodologie

Chaque thématique est abordée sur 1h30 permettant le partage d’informations théoriques ainsi que l’échange entre les participants.

Programme

Chaque webinaire est prévu sur 1h30 en ligne via zoom, vous recevrez un lien une semaine avant le webinaire après votre inscription.

Le 7/10/2022 : risques psychosociaux
de 13h-14h30 : mieux gérer le stress de son équipe
de 15h-16h30 : prévenir le burnout et le boreout
de 17h-18h30 : accompagner le retour au travail

Le 02/12/2022 : Meilleures relations
de 13h-14h30 : faire face aux situation de harcèlement
de 15h-16h30 : mieux gérer les situations conflictuelles
de 17h-18h30 : instaurer un climat de confiance

Le 20/01/2022 : pour une équipe plus performante
de 13h-14h30 : favoriser la cohésion d’équipe et l’autonomie
de 15h-16h30 : mieux encadrer une équipe à distance
de 17h-18h30 : vers des réunions efficaces

Le 17/02/2022 : pour une équipe plus adaptable
de 13h-14h30 : accompagner le changement dans une équipe
de 15h-16h30 : booster la créativité des équipes
de 17h-18h30 : développer des comportements proactifs

Le 17/03/2022 : pour une équipe plus compréhensible
de 13h-14h30 : adapter son style de leadership
de 15h-16h30 : la communication en équipe
de 17h-18h30 : l’interculturalité en groupe

Le 05/05/2022 : le parcours d‘évolution du travailleur au sein de l’entreprise
de 13h-14h30 : accueillir un nouveau collaborateur
de 15h-16h30 : maintien au travail, absentéisme et turnover
de 17h-18h30 : entretien d’évaluation ou d’évolution ?