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En tant que manager, responsable, directeur, RH, personne de confiance, il vous semble important d’acquérir de meilleures connaissances sur les principales souffrances au travail pour favoriser le bien être de votre équipe, de votre entreprise ?

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A qui s’adresse cette formation ?

Aux managers, directeurs, responsables, RH, personnes de confiance.

Possibilité pour d’autres participants sur demande par mail magali.jemine@sensetcompany.be ou par téléphone +32 486 30 08 12

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Objectifs

1. Accompagner et analyser les souffrances dans une approche multi-dimensionnelle (entreprises, équipes, personnelle, familiale)
2. Comprendre les mécanismes sous-jacents aux principales souffrances au travail (Burnout, Boreout, Brownout, Harcèlement)
3. Mieux gérer le retour au travail après une absence de longue durée

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Programme

1. Introduction des théories systémiques et de dynamique de groupes
2. Présentations des différentes souffrances (burnout, boreout, brownout, harcèlement), de leurs principales causes et de leurs symptômes
3. Comment penser la prévention ?
4. Les ingrédients d’un retour au travail réussi

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Méthodologie

1. Importance des échanges entre les participants
2. Utilisation d’exemples et/ou de cas apportés par les participants
3. Supports d’apprentissages variés et ludiques

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Vision du bien-être au travail

Le fonctionnement d’une entreprise est un fonctionnement complexe, faisant intervenir de nombreux acteurs. De même, lorsqu’on parle de souffrance au travail ou de bien-être, plusieurs personnes/organismes vont interagir. J’accorde une importance toute particulière lors des formations à ne pas désigner un « coupable » mais plutôt à démontrer qu’une situation dépend bien souvent d’une multitude d’acteurs.